公司背调程序通常包括以下几个步骤：
准备背调事项
HR人员需要准备好相关的问题和事项，明确要获取的信息，例如工作表现、职责、业绩等。
与候选人沟通
HR人员会与候选人提供的联系人（前雇主、同事、上级等）进行电话或邮件沟通，说明背调的目的和重要性。
确认身份和关系
在与联系人沟通时，需要确认联系人的身份和与候选人的关系，确保获取的信息准确可靠。
引入背调目的
向候选人明确说明背调的目的，让候选人了解背调的重要性和必要性。
背调方法
HR自主背调：
根据候选人简历上填写的证明人电话，拨打咨询。
可能会遇到电话无法接通、证明人换号或填写非前同事电话的情况，数据真实性无法保障。
第三方员工背景调查公司背调：
企业找到第三方背调公司，如i背调，委托背调服务。
候选人填写背调信息并授权背调。
背调公司通过API授权链接获取信息，对接权威数据库核实基础信息，独立寻找证明人，进行客观数据验证。
背调完成后，进行系统质检和人工质检，确保背调结果的准确性和正确性。
背调报告快速交付，如有疑问，及时解答与解决。
背调报告
第三方背调公司会提供详细的背调报告，包括候选人的工作经历、表现、离职原因等信息。
HR部门可以根据背调报告进行决策，决定是否录用该候选人。
记录和存档
将背调过程和结果详细记录，并存档备查。
建议
选择合适的背调方式：根据公司规模和岗位需求选择合适的背调方式，对于敏感岗位或高级职位，建议使用第三方背调公司以获得更准确的信息。
确保信息准确性：在与候选人提供的联系人沟通时，务必确认其身份和关系，确保获取的信息准确可靠。
保护候选人隐私：在进行背调时，应尊重候选人的隐私，避免侵犯其个人隐私权。
及时反馈：背调完成后，应及时向候选人反馈结果，如有疑问或需要进一步调查，应及时与候选人沟通。
