工伤流程一般可以分为以下几个步骤：
事故报告与就医
员工在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，并如实说明事故发生的时间、地点、原因及受伤情况。单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
无论伤势轻重，员工都应立即前往医疗机构进行治疗，并妥善保管好病历、诊断证明、医疗费用票据等相关材料。
工伤认定
申请时限：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
认定程序：社会保险行政部门受理申请后，会对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定
申请条件：员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
鉴定程序：员工或其近亲属提出申请，并提交相关材料，劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，并在60日内作出鉴定结论。
工伤保险待遇
医疗待遇：包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
争议处理
协商解决：员工与用人单位就工伤待遇发生争议的，可以协商解决。
申请调解：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
劳动仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：
工伤认定申请有时效性，员工或其近亲属应在规定时限内提出申请，以免错过认定机会。
在申请工伤认定时，务必准备好所有相关证据和材料，以便社会保险行政部门能够顺利进行审核和调查。
发生工伤后，及时就医并保留好所有医疗记录和费用票据，这些均是后续申请工伤待遇的重要依据。
