仓储物流招聘程序通常包括以下几个步骤：
需求分析
人力资源部根据仓库工作需求，分析岗位要求，制定招聘计划。
仓库负责人根据工作实际情况，提出人员需求。
发布招聘信息
人力资源部根据招聘计划，通过公司内部公告、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
招聘信息应包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等。
简历筛选
人力资源部对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合岗位要求的人员。
筛选出的简历提交给仓库负责人进行审核。
面试
人力资源部根据筛选结果，安排面试时间，通知应聘者参加面试。
面试分为初试和复试两个阶段，初试主要考察应聘者的基本素质和岗位匹配度，复试主要考察应聘者的实际操作能力和综合素质。
背景调查
面试合格的应聘者需进行体检，体检合格者进入背景调查环节。
背景调查主要包括应聘者的教育背景、工作经历、社会关系等方面。
录用与入职
人力资源部根据体检和背景调查结果，确定最终录用人员。
录用人员接到入职通知后，按照公司规定办理入职手续。
招聘渠道与策略
内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才，对成功推荐者给予一定的奖励。
外部招聘：通过招聘网站、猎头公司、行业招聘会等渠道，吸引优秀人才加入公司。
招聘流程管理
为提高招聘效率，优化招聘流程，确保招聘到合适的人才，对仓库招聘流程进行详细规划。
撰写招聘广告
简洁明了地表达招聘信息，突出岗位的吸引点，吸引目标候选人的注意。
宣传公司文化和福利待遇
公司稳定发展和团队氛围等因素也会影响候选人的决策。
面试考核
面试时重点考察候选人的仓储管理经验、专业技能和应变能力，确保符合岗位要求。
背景调查
对候选人的背景进行全面的调查，确保其诚信、稳定性和合适性。
录用通知与入职手续
对通过背景调查的候选人发放录用通知书，办理入职手续。
建议在实际编写招聘程序时，根据公司的具体情况和需求，适当调整上述步骤，确保招聘流程高效、公正、透明，吸引到合适的人才。
