主管聘任程序的填写步骤如下：
确定聘任条件
根据公司或机构的人事制度和规定，明确主管职位的聘任条件，如学历、工作经验、职称等。
发布招聘公告
在公司内部或外部发布招聘公告，明确聘任要求和职责，并说明应聘流程。
收集简历和资料
收到应聘者的简历和相关资料后，进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
进行面试和考核
对通过初步筛选的候选人进行面试和考核，了解其专业技能、工作经验、综合素质等方面的情况。
综合评估和决策
根据面试和考核结果，结合聘任条件和公司的实际需要，进行综合评估和决策。
发出聘书并签订合同
确定聘任人选后，发出聘书并与聘任人员签订合同，明确工作职责、薪资待遇、晋升机制等事项。
培训和安排工作
新聘任的主管需要接受公司的培训和指导，同时安排具体的工作任务和工作计划。
填写聘任证书
填写聘任证的标题、个人信息（包括姓名、职务、聘任时间等）、职务描述，并加盖颁发聘任证的单位或组织的公章。
备案和存档
将聘任手续和相关文件报相关部门备案，并装入人事档案存档。
记录聘任主要经历
在个人简历或聘任书中详细记录聘任的主要经历，包括过去的职位、公司名称、主要职责和成就。
通过以上步骤，可以确保主管聘任程序的填写规范、准确，并符合公司或机构的要求。
