要问人要程序员，你可以遵循以下步骤：
了解技术职位
确定你需要的技术职位，比如后端、前端或全栈开发人员，以及该职位所需的关键技能和经验。
了解技术人才
研究理想中的开发人才的需求和激励因素，包括薪酬、福利、技术发展和业务前景。
学习专业术语
掌握一些开发人员常用的专业术语和技术，以便与他们进行更深入的交流。
找到正确的渠道
通过综合性招聘平台（如Boss直聘）或垂直类招聘网站（如QTCN、eoe android社区）寻找候选人。
准备面试问题
准备一些与职位相关的专业性问题，考察候选人的技术实力、项目经验、独立解决问题的能力、理性思维和表达能力。
进行面试
在面试中，可以先进行非正式的沟通，了解候选人的背景和兴趣，然后进行技术电话沟通或编程测试。
评估候选人
综合评估候选人的简历、技术社区活跃度、编程测试结果等，以判断其是否适合职位。
后续跟进
向候选人反馈面试结果，并在必要时进行进一步的沟通和评估。
通过以上步骤，你可以更有效地找到合适的程序员。记得在招聘过程中保持专业和尊重，以便吸引到最优秀的人才。
