程序员转正考核通常包括以下几个步骤：
工作表现评估
考察员工在试用期内的工作态度、工作能力、工作效率等。
评估员工在试用期内对企业业绩的贡献情况，包括完成的任务、达成的目标、提升的绩效等。
专业能力考核
评估员工在所从事岗位上的专业知识和技能掌握情况，包括学习能力、问题解决能力、团队合作能力等。
评估员工在试用期内参加培训和学习的情况。
工作态度和职业素养
评估员工的职业道德和职业操守，包括对公司规章制度的遵守、对工作的敬业精神等。
评估员工的工作积极性、责任心和团队合作精神。
团队合作和沟通能力
考察员工在团队协作中的表现，包括沟通能力、协调能力、团队意识等。
评估员工与同事、上级的沟通合作情况。
考核方法和步骤
制定考核方案，明确考核标准，通知员工。
员工提交相关考核材料，如工作报告、业绩数据等。
通过面试、绩效评估、360度评价等方式对员工进行全面评估。
将考核结果以书面形式通知员工，并进行反馈和解释。
员工对考核结果进行确认，并签署相关文件。
根据考核结果和员工的意愿，决定是否将员工转正。
考核结果的公平性和客观性
确保考核的公平、公正、公开，充分尊重员工的意见，以确保考核的客观性和有效性。
建议：
在制定考核方案时，应结合具体岗位的特点和企业实际情况，制定明确的考核指标和权重。
采用多种评估方法进行综合评估，以确保考核结果的全面性和准确性。
在考核过程中，应注重与员工的沟通和交流，确保员工对考核结果的认同和理解。
