首聘工作程序通常包括以下几个步骤：
明确岗位设置方案
根据单位的职能、业务发展需求和人员结构等情况，科学合理地制定岗位设置方案，确定各类岗位的数量、等级和职责等。
制定聘岗实施细则
依据相关政策和规定，结合单位实际，制定详细的聘岗实施细则，包括聘岗的条件、程序、方法等。
组织宣传培训
对全体员工进行聘岗政策和实施细则的宣传解读，让员工充分了解聘岗的意义、要求和流程，同时对相关工作人员进行业务培训，确保聘岗工作顺利开展。
应聘人员登记与筛选
应聘人员需填写《应聘人员登记表》，并提供本人简历及各种证件复印件。人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，并定期交给各主管经理进行初步筛选，确定面试人选。
初试与复试
初试一般由主管经理主持，人力资源部负责面试场所的布置和应聘人员的引导工作。初试通过的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。复试的程序与初试相同。
考核与评估
用人部门对应聘人员进行考核，提出录用建议。保安员、清洁绿化工由主管和队长（班长）进行面试并作出评估，机电工经主管和班长考核、面试后报批录用，管理员以上级由办公室组织考核并逐级审批。
填写相关表格
符合条件的人员需填写《河南省初聘专业技术职务呈报表》，报师资科。师资科填报《初聘专业技术人员聘任花名册》，并通知劳资科执行相关待遇。
通知与签约
填写《初聘表》送交档案室，归入个人档案。通知劳资科执行相关待遇，签订《试用合同》或《劳动合同》，并安排岗前培训和业务培训。
入职手续
报到时，需出示本人学历证明，填写外调单、誓约书等表格。进行电脑水平测试，交置装费，领派遣单，相关部门实习。
正式聘用
根据考核结果和培训情况，正式聘用新员工，并安排其正式上岗。
建议在实际编写首聘工作程序时，结合单位的具体情况和实际需求，对上述步骤进行调整和优化，确保程序的科学性、合理性和可操作性。
