当程序员不在岗时，企业应遵循一定的程序和法律规定来处理退工事宜。以下是一些关键步骤和注意事项：
沟通与了解原因
企业应首先与长期不在岗的员工进行沟通，了解其不在岗的原因，并尝试解决问题以促使其回归工作岗位。
核实情况
企业需要核实员工的不在岗情况，包括是否履行了请假手续等，并查看劳动合同中关于长期不在岗的处理方式。
发出书面通知
如果员工无法给出合理解释或拒绝回归，企业应发出书面通知，明确告知其长期不在岗的事实、公司的处理决定以及员工享有的权利和救济途径。
遵守规章制度
企业应依据劳动合同和公司规章制度，明确规定员工长期不在岗的处理方式。例如，旷工达到一定天数可以解除劳动合同。
依法解除
在解除劳动合同前，企业应确保程序合法合规，避免引发劳动纠纷。若员工在规定时间内未作出回应或仍未返岗，公司可依据规章制度以旷工为由解除劳动合同。
保留证据
企业在辞退过程中应保留相关的证据，如沟通记录、考勤记录等，以证明辞退的合法性。
经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因患病或非因工负伤等客观原因长期不能到岗，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除需支付经济补偿。
通知工会
如果有建立工会，企业在解除前应通知工会。
法律途径
如果员工对辞退决定不服，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
建议
建立明确的规章制度：企业应制定严格的考勤制度，明确员工长期不在岗的处理方式，以避免随意解雇。
沟通与理解：在处理长期不在岗员工时，企业应先尝试解决问题，了解其不在岗的原因，以减少员工的怨言和负面影响。
依法操作：在解除劳动合同的过程中，企业应确保所有程序合法合规，避免引发法律纠纷。
保留证据：企业应妥善保留相关证据，以备不时之需。
通过以上步骤和注意事项，企业可以更加规范、合法地处理程序员不在岗的退工事宜，维护企业的正常运营和员工的合法权益。
