关于中电十所程序员的评价，存在以下几种观点：
薪资与福利
薪资方面，新人倒挂现象严重，年轻人（10年以内）到手工资不超过20万，而十年以上经验的员工税前可能有30万，但存在降薪情况。
福利方面，虽然节假日会发一些补贴，但没有企业年金，且部分员工反映假期加班较多。
技术成长性与发展空间
技术成长性方面，由于小作坊模式，技术和人员混杂，技术更新缓慢，长期工作后技术成长有限。
发展空间方面，管理岗位坑少，竞争压力大，升职困难；技术岗位需要付出巨大努力，且仍可能受到领导安排的影响。
工作环境与稳定性
工作环境方面，有员工反映加班严重，研发人员地位低，薪资水平不如互联网公司。
稳定性方面，部分部门存在末尾淘汰机制，且不包括主动离职员工。
晋升机会与加班情况
晋升机会方面，有员工表示晋升机会较多，不会经常加班。
加班情况方面，有员工反映加班严重，影响了工作与生活平衡。
其他评价
与业界相比，中电十所在薪资和竞争力方面不如一些民企，如华为等，这些民企能提供更高的薪资和更好的福利。
中电十所作为国企，有国企的一些特质，如不轻易开除员工，工作压力相对较小。
总结：
中电十所的程序员在薪资、技术成长性和发展空间方面存在一定的劣势，工作压力较大，加班情况严重。然而，晋升机会相对较多，福利方面也有一些保障。对于求职者来说，如果对稳定性和福利有较高要求，且能接受加班较多，中电十所可能是一个选择。但如果追求更高的薪资和技术成长空间，可能需要考虑其他更合适的岗位或公司。
