面试程序一般包括以下六个方面：
候考
考生持准考证和身份证，按时到达考试地点，进入候考室候考。
考生在候考室内可以携带教材，但禁止携带手机等禁带物品。
抽题
考生按照考点安排，抽取考试题目。部分地区允许自带教材和参考书，准备时间为20分钟。
备课
考生持考试题目和备课纸，进入备课室撰写教案（或活动演示、活动方案）。
备课室提供与试题内容相关的材料，部分地区允许自带教材和参考书。
试讲（说课）
考生按照所抽试题内容和要求及准备情况进行试讲（说课），这是整个面试的中心环节。
时间要求以各考点公布的具体标准为准。
答辩
考官围绕考生试讲（说课）情况，进行具体提问，考生答辩，时间一般为5分钟左右。
视各考点具体情况，个别地区可能会省略此环节，以考点公布为准。
离场
考生在考官提示下留下试题清单、备课纸，带准考证离场。
考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认。
面试流程礼仪
面试流程礼仪主要包括敲门、关门、问好、致谢、鞠躬、离场等。主要提醒考生注意以下六点：
1. 如果门是关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门。敲门动作自然、声音清楚就好，敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后，考生进入考场。
2. 考生进入考场后，在考生席椅子侧方站定，向考官微笑问好，展现礼貌大方的形象气质。问候考官时，考生在态度上需要注意四点：主动、热情、自然及专注。
面试前准备
前期准备
企业应明确招聘需求和岗位要求，制定详细的招聘计划。
确定面试时间、地点、参与人员等，并准备好面试所需的材料和设备。
提前发布招聘信息，吸引符合条件的应聘者投递简历。
简历筛选
对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。
对符合要求的简历进行进一步筛选，确定进入面试环节的候选人。
面试通知
及时向候选人发送面试通知，告知面试时间、地点、注意事项等。
确保候选人能够准时参加面试，避免因信息传达不畅而导致面试延误。
面试实施
面试流程设计
根据岗位需求和公司文化，设计合理的面试流程，通常包括初步面试、深入面试和终面三个环节。
面试官注意事项
在面试过程中，面试官应注意保持良好的态度和氛围，尊重应聘者，给予应聘者充分的表达机会。
注意提问的针对性和有效性，确保能够全面了解应聘者的能力和潜力。
面试评估与决策
面试结束后，面试官应及时对应聘者的表现进行评估，形成面试评估报告。
根据评估结果，确定是否录用该应聘者。
通过以上步骤和注意事项，可以确保面试过程顺利进行，并提高面试成功率。
