当遇到工作程序不合规的情况时，可以根据具体情况采取以下措施：
核实处理流程
消费者可以主动要求核实12315的处理环节，通过查询监管平台公示的投诉处理信息或联系相关部门了解投诉进展情况，以发现并处理流程不合规的问题。
咨询专业机构或律师
对于涉及法律问题的投诉，消费者可以寻求专业机构或律师的意见，他们可以提供法律知识和经验，帮助判断处理流程是否合规，并给出相应的建议与指导。
向相关监管部门投诉
消费者可以向市场监督管理部门、工商行政管理部门或消费者协会等部门进行投诉，要求对12315处理流程不合规的问题进行调查，并及时采取纠正措施。
通过法律途径维护权益
如果消费者认为12315处理流程的不合规给自己造成了损失，可以咨询律师，依法提起行政诉讼或者民事诉讼，维护自己的合法权益。
要求继续履行劳动合同
如果辞退员工程序不合法，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
要求支付赔偿金
用人单位违法辞退员工，需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
协商解决
员工可以先尝试与用人单位协商，就继续履行合同或者支付赔偿金等事宜达成一致。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
内部审查与纠正
公司应对辞退程序进行全面审查，确定不合法的具体环节，并及时纠正并向员工道歉。若涉及到法律问题，公司应寻求专业法律意见，以确定如何妥善解决。
向劳动监察部门投诉
员工可以向劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门会对企业进行调查，并责令企业改正违法行为。如果企业拒绝改正，劳动监察部门可以对企业进行罚款等处罚措施。
取消党员资格并重新入党
如果发展党员程序不规范，必须取消党员资格。如果问题出在组织上，需要严格按照程序重新入党。
根据具体情况选择合适的措施，可以有效处理工作程序不合规的问题，保护相关方的合法权益。
