程序员考核通常包括以下几个方面：
编程能力
掌握常见编程语言的语法和特性。
熟悉常用的数据结构和算法。
能够编写高效、可靠的代码。
解决问题能力
能够理解需求，设计合理的解决方案。
能够快速定位和修复代码中的问题。
学习能力
持续学习新的编程语言、框架和技术。
灵活应用所学知识解决实际问题。
团队合作能力
与其他团队成员合作完成项目。
系统设计能力 （针对高级程序员）：
设计高效、可靠、可扩展的系统架构。
合理选择和使用各种技术和工具。
考核方式一般包括：
面试
通过提问和情景模拟考察技术能力和解决问题的能力。
笔试
编写代码或解答理论问题，考察编程能力和理论知识。
编程实践
完成具体的编程任务，考察解决问题的能力和实际操作能力。
此外，还有其他一些考核方法：
目标管理法
设定明确的开发目标，根据目标完成情况进行考核。
关键成果领域法
将开发工作划分为多个关键成果领域，如代码质量、开发速度、团队协作等，针对每个领域设定具体的考核标准。
360度评估法
通过上级、下级、同事、客户等多个角度对程序员进行全方位评估。
开发速度
评估项目实际开发周期与计划周期的对比，以及项目里程碑的达成情况。
团队协作
评估程序员在团队中的沟通能力、协作能力、问题解决能力等。
工期和质量
考核程序员是否按时完成任务以及交付质量是否稳定可靠。
技术能力提升度
考核程序员在技术方面的提升情况，如高并发、高可用等技术的掌握程度。
额外工作情况
考核程序员在产品开发中可能承担的额外工作，如配置管理、运维、技术研究等。
建议根据公司具体情况和需求，选择适合的考核方法，确保考核过程公平、公正，能够真实反映程序员的工作表现和能力。
