离职的程序可以按照以下步骤进行：
提前通知
提前30天（试用期员工提前3天）递交书面辞职申请，填写《员工离职申请表》或《员工离职申请单》。
提前1个月（正式员工）申请，填写《员工离职申请单》。
辞职信
撰写辞职信，明确表达辞职意愿，包括离职原因、离职期限、工作交接事项及感谢公司等内容。
辞职信应包含对单位和同事的感谢、离职想法，并且恳请单位领导能够批准。
与主管详谈
准备充分的离职理由，与主管进行详细面谈，表明自己的立场并坚持初衷。
如果工作表现优秀或为公司骨干，主管可能会挽留，需得体应对。
工作交接
在与主管谈妥离职意向并征得同意后，开始交接工作。
将所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，并抄送直属领导。
整理交接表，逐项核对并签字拍照，以备不时之需。
处理社保和公积金
提前与公司沟通好最后工作日和社保、公积金的转移事宜，确保社保不断缴。
离职前办理好社保减员和公积金封存手续。
办理人事手续
由原单位开出退工单，并将档案转出。
转移养老、医疗、住房公积金等手续。
领取离职证明，以便到新公司入职时使用。
清理电脑隐私
保存参与的项目和汇报，不涉及公司机密的打包保存，丰富简历内容。
离职信中写清楚最后工作日，防止纠缠不清。
其他注意事项
保持礼貌和专业的态度，避免过激言辞。
确保所有交接工作无误，避免影响公司正常运营。
通过以上步骤，可以确保离职过程顺利进行，同时维护个人和公司的良好关系。
