当公司发现员工泄露公司程序时，应当采取以下步骤进行处理：
调查并确认泄露情况
公司需要迅速展开内部调查，以确定是否存在信息泄露，以及泄露的范围和严重程度。这可能涉及检查员工的电脑、手机和其他设备，监控员工的行为，以及与可能接触到敏感信息的第三方进行沟通。
采取紧急措施
一旦确认信息泄露，公司应立即采取紧急措施，例如通知受影响的客户或合作伙伴，并采取措施防止进一步的泄露。这可能包括更改密码、控制访问权限、暂停相关员工的工作等。
处理涉事员工
对于涉事员工，公司需要根据内部规章制度和法律法规采取适当的惩罚措施。这可能包括警告、停职、解雇等。如果泄露情况严重，公司还可以考虑采取法律手段追究责任，例如向法院提起诉讼或向公安机关报案。
加强保密措施
为了防止类似情况再次发生，公司需要加强保密措施。这可能包括加强员工培训，让他们了解保密的重要性；采取技术手段，如加密和访问控制等，来保护敏感信息；以及建立严格的保密规章制度，确保员工遵守。
考虑法律救济
如果泄露情况严重，公司可能需要考虑法律救济。这可能包括向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失；或者向公安机关报案，要求立案侦查。在处理过程中，公司应注意收集证据、评估损失，并寻求专业律师的协助。
内部沟通和纪律处罚
公司需要与涉事员工进行沟通，了解事情的经过和原因，并告知员工公司的立场和决定。根据调查结果，依照公司规定给予相应的纪律处罚，如警告、罚款、降职乃至解雇。
更改重要密码和控制访问权限
为了防范进一步的经济损失，公司应立即更改所有重要密码，并限制员工对敏感资料的查看权限。
评估损失并寻求专业法律建议
公司应认真评估泄露事件造成的损失，并寻求专业律师的协助，以便采取最合适的法律行动。
通过以上步骤，公司可以有效地处理员工泄露公司程序的事件，保护公司的利益和声誉。
