店铺招聘员工可以通过以下几种途径：
门店直招：
这是最直接且效率较高的招聘方式，适用于门店周边或常来店铺的潜在求职者。通过在门店内张贴招聘广告，吸引顾客或附近居民进店了解并面试，适合解决店铺大部分的名额需求。
发动亲戚朋友：
如果店铺资金紧张，可以考虑请亲戚朋友帮忙推荐合适的人选。由于他们与店铺有较近的关系，通常会更认真负责，并且对店铺情况较为了解。
网络招聘平台：
利用58同城、赶集网等平台发布招聘信息，这些平台聚集了大量基层求职者，注册简单且流程便捷。对于中高层人才，可以考虑前程无忧、智联、领英、猎聘等专业网站。
临时用工平台：
如牛牛顶班，适合需要临时用工的实体店，老板可以发布顶班信息，灵活安排工作时间，并通过平台进行打卡和管理。
行业招聘网站：
针对特定行业的招聘网站，如佰材生活超市的招聘公告，可以吸引到特定岗位需求的求职者。
社交媒体和本地论坛：
在社交媒体和本地论坛上发布招聘信息，可以扩大招聘覆盖面，吸引更多潜在求职者。
校园招聘：
如果有在校学生资源，可以通过校园招聘的方式选拔优秀毕业生，为店铺注入新鲜血液。
员工推荐：
鼓励现有员工推荐新员工，通常员工推荐的候选人更可靠且易于融入团队。
根据店铺的具体需求和实际情况，可以选择一种或多种招聘途径组合使用，以确保能够招聘到合适的员工。
