店铺可以通过以下途径进行招聘：
在店铺门口张贴招聘广告
在店铺门口显眼位置张贴招聘启事，吸引路过的人群关注。
利用社交媒体发布招聘信息
在微信公众号、微博、Facebook等社交媒体平台上发布招聘信息，通过广告投放或免费推广来吸引更多人关注。
在招聘网站上发布信息
在智联招聘、前程无忧等招聘网站上发布招聘信息，利用平台的流量和筛选功能找到合适的候选人。
参加招聘会和设置招聘展位
参加当地的招聘会或在商场设置招聘展位，吸引更多人了解店铺和招聘需求。
寻找中介代理
与当地的招聘中介机构合作，让他们帮忙筛选和推荐合适的候选人。
员工推荐
鼓励现有员工帮忙介绍合适的人选，通过员工推荐可以节省招聘时间和成本。
在人才市场招聘
前往当地人才市场，发放宣传资料或直接与求职者沟通，寻找合适的人选。
利用本地论坛和社区
在本地论坛和社区发布招聘信息，利用这些平台的本地化优势吸引求职者。
通过朋友和同事介绍
请求朋友和同事帮忙介绍合适的人选，他们可能会推荐一些知根知底的人。
在旺铺网等平台发布店铺信息
在旺铺网等平台发布店铺的招聘信息，吸引更多潜在求职者。
通过以上多种途径，店铺可以更广泛地接触到求职者，从而提高招聘的效率和成功率。建议店铺根据自身情况和招聘需求，选择适合的招聘渠道，以达到最佳效果。
