您可以通过以下途径招聘店铺员工：
求职网站或社交媒体平台：
发布招聘信息，详细描述店铺要求和职位要求，吸引有意向的人。
员工推荐：
让现有员工介绍熟悉的人来应聘，这通常会带来更可靠的应聘者。
附近学校或职业培训机构：
发布招聘信息，寻找有相关经验或技能的应聘者。
周边商铺：
在附近商铺贴出招聘海报，吸引对本地工作感兴趣的求职者。
人才市场：
在人才市场门口发放宣传资料，或直接在自己的店门口贴招聘广告。
中介代理：
考虑寻找中介代理帮助招聘，尤其是对于需要特定技能或学历的岗位。
网络招聘平台：
在58同城、智联招聘、人才网等网络平台上发布招工信息。
行业招聘网站：
例如M91-营业员招聘网等，这些平台专门针对特定行业的招聘。
直接联系当地招聘机构：
如宁德市畅扬人力资源有限公司等，他们提供最新的招聘岗位信息。
利用线下活动：
在人流密集的地方举办招聘活动，如商场、社区中心等。
员工转介绍：
鼓励现有员工转介绍新员工，并给予一定的奖励。
选择合适的招聘途径，根据您的具体需求和店铺情况，可以更有效地找到合适的员工。同时，确保在招聘过程中清晰地传达店铺的文化和价值观，以便吸引到与店铺相匹配的人才。
