求职网站或社交媒体平台：
通过发布招聘信息，详细描述店铺要求和职位要求，吸引有意向的人。
员工推荐：
让员工介绍熟悉的人来应聘，这种方式往往能带来比较靠谱的员工。
附近学校或职业培训机构：
发布招聘信息，寻找有相关经验或技能的应聘者。
周边商铺：
在附近商铺贴出招聘海报，吸引对本地工作感兴趣的求职者。
人才市场：
去人才市场组个位置或直接去人才市场门口发宣传资料，那里有大量的求职者。
转介绍：
通过朋友或熟人的介绍来招聘员工，并给予一定的奖金激励。
店铺门口：
直接在店铺门口贴出招聘广告，简单明了，容易吸引过路人的注意。
报纸广告：
在当地的报纸上登广告，虽然成本较低，但覆盖面广，适合需要招聘大量员工的情况。
劳务市场：
去劳务市场寻找合适的人，那里通常有大量的劳动力。
大型超市或商场：
在暑期或节假日，大型超市或商场会招聘大量的促销员和兼职营业员，可以到这些场所的人事科询问。
高校：
在高校发布招聘信息，尤其是针对一些暑期工或兼职岗位，学生会比较感兴趣。
中介代理：
寻找中介代理帮助招聘员工，他们通常有现成的简历和资源。
综合考虑，建议根据店铺的实际情况和需求，选择适合的招聘渠道。例如，如果店铺位于人流量大的地方，可以在店铺门口和周边商铺张贴招聘广告；如果需要特定技能或经验的员工，可以在求职网站或社交媒体平台发布招聘信息，并通过员工推荐和转介绍来寻找合适的人选。
