店铺招聘的最佳地点和方式取决于店铺的 具体需求、预算和时间安排。以下是一些建议：
店铺门口
在店铺门口张贴招聘广告是最直接的方法，可以吸引路过的潜在候选人。
制作招聘海报并摆放在店门口，确保信息清晰、吸引人。
当地人才市场
前往当地人才市场发布招聘信息，那里有大量的求职者，尤其是寻找兼职或临时工作的候选人。
报纸广告
报纸广告可以覆盖更广泛的受众，虽然成本较高，但效果可能更持久。
线上招聘平台
使用在线招聘平台如Boss直聘、前程无忧、智联招聘、店长直聘等，可以更广泛地接触求职者。
在社交媒体平台如抖音上发布招聘视频，并使用精准标签，可以吸引更多目标受众。
劳务市场
直接前往劳务市场寻找合适的员工，特别是对于需要大量临时工或蓝领工人的店铺。
员工推荐
鼓励现有员工推荐新员工，这种方式不仅成本低，而且候选人通常更可靠。
中介代理
考虑与职业介绍所或招聘中介合作，他们可以帮助找到符合店铺需求的员工。
学校招聘
针对特定行业，如餐饮、零售等，可以前往相关学校进行招聘，吸引在校学生或应届毕业生。
社交媒体和传单
在社交媒体上发布招聘信息，并发放传单，尤其是在人流量大的地方如购物中心、地铁站等。
员工转介绍激励
通过提供奖励机制，鼓励现有员工转介绍新员工，这种方式可以降低招聘成本并提高招聘效率。
综合考虑以上方法，店铺可以根据自身需求和资源选择最适合的招聘渠道。同时，确保招聘信息清晰、准确，并附上必要的联系方式和面试安排，以提高招聘成功率。
