开店员工的工资模式通常包括以下几种组成部分：
底薪：
这是员工的起始工资，通常根据员工所在的职位、级别和地区的薪酬标准来确定。底薪是工资结构中的固定部分，为员工提供基本的生活保障。
提成：
提成是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外报酬。常见的提成方式有个人销售额提成、个人完成率提成等。提成可以激励员工更加努力地工作，提高销售业绩。
绩效工资：
绩效工资是根据员工的工作表现和达成目标的情况来发放的奖金。绩效工资可以激励员工提高工作效率和质量，达到或超越预定的业绩目标。
工龄工资：
工龄工资是根据员工在公司的服务年限来发放的奖励。工龄工资可以增强员工的归属感和忠诚度，鼓励员工长期稳定地为公司工作。
满勤奖：
满勤奖是对员工在一个月内没有请假或迟到早退的奖励。满勤奖可以激励员工保持良好的工作纪律和出勤率。
其他补贴：
其他补贴可能包括话费补助、餐补、交通补助等，根据公司的具体政策和员工的工作需要来确定。
综合以上各点，开店员工的工资模式可以设计为：
总工资 = 底薪 + 提成 + 绩效工资 + 工龄工资 + 满勤奖 + 其他补贴
这种工资模式既能保障员工的基本生活需求，又能激励员工积极工作，提高业绩和忠诚度。具体工资标准和计算方式可以根据店铺的实际情况和经营策略进行调整和优化。
