开店找人恨的原因可能涉及多个方面，主要包括以下几点：
投入资金问题
合伙人在创业初期可能需要共同出资，但随着业务的发展，可能会出现资金分配不均或投入与回报不成比例的情况。这些问题如果得不到妥善解决，可能导致合伙人之间的矛盾和不满。
出力不均的问题
在创业过程中，每个合伙人所付出的努力和贡献可能不尽相同。如果合伙人之间在出力方面存在明显的不平等，付出较多的一方可能会感到不公平，从而产生不满和怨恨。
分红问题
分红涉及到合伙人的经济利益和信任合作关系。如果分红方案不合理、不公平，或者存在隐瞒、欺诈等行为，合伙人之间的信任就会受到严重损害，最终可能导致合作关系破裂。
经营理念不合
合伙人之间在经营理念上可能存在分歧，这些分歧可能导致在经营策略和方向上产生矛盾，进而引发冲突和不满。
利益冲突
合伙人之间在面对利益分配时，可能会因为各自的自私心理而产生隔阂和矛盾。利益关系是一个千古难题，如何合理分配和约定往往难以达成一致，这可能导致合伙人反目成仇。
管理理念和方法不同
合伙人之间在管理理念和方法上可能存在差异，这些差异可能导致在经营过程中产生摩擦和冲突。
其他因素
除了上述原因外，还可能存在其他因素如进货不适销、库存商品积压、违规被罚、销售额低获利少、性格冲突、工作量大小等，这些因素都可能影响到合伙人之间的合作和信任，导致矛盾甚至反目成仇。
建议
明确合作协议：在创业初期，合伙人之间应该签订详细的合作协议，明确各自的出资比例、责任划分、分红方案等，以减少后期出现矛盾的风险。
保持透明沟通：合伙人之间应该保持透明和开放的沟通，及时讨论和解决经营过程中出现的问题，避免误解和猜疑。
公平对待：在利益分配和管理上，应该做到公平合理，避免因私心重导致的不公平感和不满情绪。
寻求专业帮助：如果合伙人之间出现无法解决的矛盾，可以考虑寻求专业的法律咨询或调解，以维护合伙关系的稳定。
