开店分红的最佳方案并没有一个固定的答案，因为它取决于多个因素，包括合伙人的出资比例、出力情况、技术贡献、风险承担等。以下是一些常见的分红方案供参考：
按出资比例分红
如果合伙人出资相同，出力相同，则可以按照五五分账的方式进行分红。
如果一方出资多，出力多，则应该多分一点。
如果出资比例不明确，可以按照实缴出资比例进行分配。
按投资比例加自我能力分红
能力强但没有太多资金的合伙人，可以通过谈判将其能力转化为投资，并确定其在分红中的占比。
平均分配
如果合伙人之间出资比例和出力情况难以明确，可以采取平均分配的方式。
按劳取酬，按股分红
确定一个经营者，其他合伙人按照事先商定好的工资支付给经营者，而不是直接参与分红。
年度分红
门店每年实现盈利后，应在次年3月底前完成年度分红。
月度或季度分红
为了激励员工的工作积极性和推动业绩提升，可以设定月度或季度分红方案，根据门店业绩进行分红奖励。
书面协议
在投资之前，合伙人应商量投资和分红比例，并最好写一个书面协议，以早早规划并避免日后纠纷。
建议
明确协议：在开店前，合伙人应详细讨论并签订书面协议，明确各自的出资比例、出力情况、分红方式等，以避免未来出现争议。
公平协商：分红方案应基于公平协商的原则，确保每个合伙人的权益得到合理保障。
考虑长期发展：分红方案不仅要考虑当前的盈利分配，还要考虑店铺的长期发展和持续盈利。
法律合规：确保分红方案符合《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律法规的规定，避免法律风险。
通过以上方案和建议，可以帮助合伙人制定一个合理且公平的分红方案，促进店铺的健康发展。
