企业鼓励员工创业的原因主要有以下几点：
激发创新和创造力：
创业能够充分发挥员工的创新和创造力。企业的根本在于创新，而人才是公司最宝贵的财富。通过鼓励员工创业，企业可以激发员工的创新力，从而保证企业的生命力常在。
增强企业竞争力：
内部创业已成为企业裂变的重要方式之一。通过提供资金、技术和市场等资源支持，企业能够帮助员工实现自己的创业梦想，这不仅有助于拓展新的业务领域和市场份额，还能激发员工的创新精神和创业热情，增强企业的活力和竞争力。
提升员工归属感和忠诚度：
股权激励作为一种有效的激励手段，通过授予员工股权或期权，能够将员工的利益与企业的长远发展紧密绑定，从而激发员工的归属感和忠诚度。这种激励方式不仅有助于吸引和留住优秀人才，还能促进企业的持续创新和发展。
满足员工多元化需求：
传统的固定薪酬制度已难以满足员工的多元化需求，而分红制度则能够更好地反映员工的贡献和价值。通过实行分红制度，企业能够激励员工更加积极地投入工作，提高工作绩效，从而为企业创造更多的价值。
降低经营风险：
鼓励员工创业有助于降低企业的经营风险。通过内部创业，企业可以探索新的业务方向和市场机会，从而分散经营风险，提高达成目标的可能性。
增强组织活力：
内部创业能够激活组织的活力，通过赋予员工更多的自主权和创新空间，激发员工的积极性和创造力。这种创业精神的培养有助于打破传统的层级结构，促进信息的自由流动和知识共享，提高组织的灵活性和适应性。
应对市场变化：
在快速变化的市场环境中，企业面临着前所未有的挑战和机遇。内部创业作为一种有效的创新机制，能够激发员工的潜能，促进企业内部的创新活动，从而帮助企业快速响应市场变化，实现可持续发展。
综上所述，企业鼓励员工创业是为了激发员工的创新和创造力，增强企业的竞争力，提升员工的归属感和忠诚度，满足员工的多元化需求，降低经营风险，增强组织活力，以及应对市场变化。这些原因共同构成了企业鼓励员工创业的动力和意义。
