创业公司之所以好进，主要有以下几个原因：
用人需求迫切：
创业公司尤其是那些拿到风险投资的公司，用人需求非常迫切，因为业务扩展迅速，需要大量的人才来支持。
薪酬较高：
由于创业公司人少活儿多，为了吸引和留住人才，通常会提供相对较高的薪酬。有些创业公司甚至能提供日薪200的实习生。
锻炼机会多：
创业公司的工作环境充满挑战，适合年轻人锻炼。在这里，即使是很小的事情，也可能由年轻人来主导，成长速度非常快。
机会多，成长快：
创业公司制度不完善，可能会给员工带来意想不到的机会。例如，人力资源专业的员工可能会被调到其他部门，从而接触到新的工作领域。此外，如果工作表现好，业绩突出，员工在创业公司中平步青云的机会也较大。
人脉积累：
在创业公司工作，需要与各种人打交道，这不仅能够积累人脉，还能学会如何与不同背景的人合作。
工作内容新颖：
创业公司通常涉足新兴行业，工作内容新颖且富有创造性，这对于喜欢挑战和新鲜感的年轻人来说非常有吸引力。
权益激励：
很多创业公司在招聘时会提供期权池或股权激励等权益性激励，这也是吸引人才的一个重要因素。
发展空间大：
创业公司的发展速度通常较快，员工有机会接触到更多新项目和新领域，从而实现快速成长。
综上所述，创业公司之所以好进，是因为它们对人才的需求迫切，提供的薪酬和福利较高，同时为员工提供了更多的成长机会和挑战。对于有志于在职场中快速成长和挑战自我的人来说，创业公司是一个非常好的选择。然而，是否适合加入创业公司还需根据个人的兴趣、职业规划和发展目标来决定。
