创业要沉淀人才的原因主要有以下几点：
高科技人才的重要性
创新创业需要有高科技的人才，这些人才不仅要有扎实的理论基础、知识渊博、见识广、知识面宽，还要求实践经验丰富，能理论与实践相结合，动手能力强，有实践解决问题的能力。
人才流失问题
创业公司往往面临宣传力度和知名度低、工作量大的问题，导致员工人心浮动，人才不易留住。
薪酬制度的竞争力
创业公司往往只有不健全的薪酬制度，但又给不出和大型公司一样的高工资高福利，这使得员工容易选择离开。
员工与公司利益一致
作为创业者，应该把消费者和员工放在首位，因为消费者变好了，员工才能变好，公司才能变好。公司一定要放到最后，因为它是因果关系。
稳定团队的重要性
在创业初期，团队稳定性尤为重要。沉淀人才可以帮助企业建立稳定的团队基础，从而更好地应对创业过程中的各种挑战和不确定性。
综上所述，创业要沉淀人才，主要是因为高科技人才的重要性、人才流失问题、薪酬制度的竞争力、员工与公司利益一致以及稳定团队的重要性。通过培养和引进高素质的人才，建立稳定的团队，创业公司才能在激烈的市场竞争中立足并实现可持续发展。
