在创业过程中，以下几类人是不适合作为合伙人的：
承担不起风险的人：
创业充满未知数，必须面对各种风险和挑战。如果合伙人无法承担这些风险，一旦遇到困难，可能会选择退缩或放弃，这不仅会拖累公司，还会增加你的负担。
想着平起平坐的人：
公司股权分配必须有主有次，明确的权责分工才能确保企业高效运作。如果合伙人之间总想着平起平坐，无法接受合理的权力分配，那么公司很难做出决策，企业发展也会受到阻碍。
斤斤计较的人：
创业过程中，难免会遇到需要多付出的情况。如果合伙人总是斤斤计较，付出一点就立马要回报，多付出一点内心就不平衡，这样的人很难与之长期合作。
自高自大的人：
这类人自我感觉良好，但不尊重内行的意见，项目决策时往往自我中心，不兼听则明，这种自我认知不清的结果可能导致“吃大亏”。
不重视制度的人：
一个不重视公司制度的合伙人，不可能是一个好的合伙人。企业的发展需要制度来规范行为，确保秩序和稳定。
不诚实的人：
诚实是做人的根本，缺乏诚实的人，事业就缺少了发展的承重轴。在商业合作中，诚实是建立信任的基础。
私心太重的人：
这类人通常目光短浅，只看到短期利益，不顾他人付出，只考虑自己的利益，容易破坏团队和谐，甚至导致企业内讧。
冷漠的人：
冷漠的人对任何事情都事不关己，只有在涉及自己利益时才会采取行动。这种态度在合伙创业中会导致合作破裂，影响团队士气。
要求你保证她成功的人：
成功需要双方共同努力，依赖心理重的人缺乏自我驱动力，难以成为可靠的伙伴。
人品差的人：
人品是合作的基石，一个品行不端的人可能在关键时刻出卖你，损害团队利益。
玻璃心的人：
创业路上充满挑战，心理承受能力差的人很容易在困难面前退缩，影响团队士气。
没耐心的人：
创业需要时间和耐心，急于求成只会适得其反。缺乏耐心的人很难与你携手走过漫长的创业旅程。
眼高手低、自命不凡的人：
这种人往往夸夸其谈，却缺乏实际行动能力，与这样的人合作只会让团队陷入空谈和幻想。
爱算计的人：
一个总是斤斤计较、算计得失的人，很难在团队中建立起信任，这样的合作只会充满猜疑和纷争。
已经50岁还一事无成的人：
这类人可能错过了干大事的黄金年龄，缺乏足够的经验和技能，无法为项目带来价值和创新。
资源和实力都比你高的人：
与这样的人合作，你可能被反客为主，最终很可能被压制。
彼此之间没有信任的人：
信任是合伙的基础，缺乏信任会导致合作破裂，甚至企业大溃败。
缺乏毅力的人：
创业需要长期坚持，缺乏毅力的人可能会在遇到困难时动摇，影响团队士气和发展。
综上所述，选择合适的合伙人对于创业成功至关重要。务必仔细评估潜在合伙人的性格、能力和价值观，确保他们能够与你共同面对挑战，实现共同的目标。
