创业企业在选择人才时，通常会考虑以下要求：
创新能力：
创始人需要具备创新精神、敢于冒险和承担风险的能力，以领导公司应对各种挑战。
行业经验：
具有相关行业经验和管理能力的人才能够更好地运营公司，帮助公司实现业务目标。
执行力：
优秀的员工应具备强执行力，能够及时反馈、听从指挥、具备时间观念和高度的企业归属感。
专注度：
员工应专心、专注、专一，定岗定员，各负其责，将全部精力投入到工作中。
业务能力：
核心人员必须具备过硬的业务能力，这是创业团队生存和发展的基础。
价值观认同：
招聘的员工应认同企业的价值观，能够与团队成员志同道合，便于沟通和协作。
事业心：
员工应愿意为创业团队付出，具备相应的事业心和准备。
团队协作精神：
创业团队需要成员之间有良好的合作精神，能够协同工作，共同面对挑战。
资源条件：
员工最好具备某一方面的资源，如专业技能、人脉等，以便在创业过程中实现资源共享和整合。
心智成熟度：
心智成熟的人能够自我管理和自我驱动，面对困难时能够保持积极态度。
创业精神：
适合创业公司的是那些愿意不断学习、进步，具备危机意识和应变能力的人。
全方位能力：
创业公司需要员工具备多方面的能力，能够处理各种突发情况，适应公司不断变化的需求。
品德操守：
有品德、有素质的员工更有利于团队的和谐相处和协作。
责任感：
员工应具备强烈的责任感，能够承担起自己的工作，并为公司创造附加值。
学习能力：
善于学习的人能够不断增长知识和才干，适应企业的发展需求。
组织才能：
具备组织才能的员工能够领导并激励下属，与同事建立良好的工作关系。
分析能力：
员工应具备较强的分析能力，能够全面思考问题，找出问题的实质。
表达能力：
员工应能够简明而有说服力地表达自己的观点，并能客观地吸取他人的建议。
创造性：
具备创造性思维的员工能够发现新的思想方法和工作方法。
团队精神：
员工应具备良好的团队精神，能够领导集体取得最佳成果。
正直人格：
优秀的人才应具备正直的人格，不为私心所动，为公司竭尽全力。
扬长避短：
在用人时应注重发挥员工的长处，同时避免其短处，提高工作效率。
疑人要用，用人要疑：
对于有能力的员工，管理者应给予适度关注和及时指导，以发挥其最大潜力。
综合以上要求，创业企业在选人时不仅要注重候选人的专业技能和工作经验，还要考虑其创新能力、价值观、事业心、团队协作精神、资源条件等多方面因素，以确保招聘到能够适应公司发展需求并能为公司创造价值的人才。
