央企员工在考虑创业时，有几个关键点需要注意：
法律允许范围
央企员工在法律层面上是可以经商的，但通常合同会规定不允许从事公司业务范围之外的商业活动。
国有企业职工若要担任有限公司法定代表人，需要得到所在单位的同意。
竞业限制
如果央企员工与企业签订了竞业限制协议或条款，在竞业限制期限内，他们不能自己开业生产、经营与企业同类的产品或从事同类的业务。
不得从事的行为
体制内人员（包括央企员工）不得自己开公司、办商业、做生意，也不得合伙办企业或入股开公司，除非是以亲属、朋友的名义进行且不涉及本职工作或职权范围内的经营行为。
创业方向建议
央企员工可以考虑与自己专业技能相关的领域进行创业，如软件开发和系统集成、VR云展等。
可以利用自己的外语能力，提供翻译、培训等服务。
如果对金融感兴趣，可以考虑金融租赁等领域。
可以通过自媒体创作、技能提升与兼职、电商与自媒体带货等方式实现创业。
资源与资金
可以利用自己在国企的收入作为启动资金，投资给家人或兄弟姐妹参与创业。
综上所述，央企员工在创业时应当选择与自己专业技能相关、符合法律规定的领域，并且注意遵守相关的竞业限制和法律法规。同时，可以利用自己的资源和资金来启动创业项目。
