国企在创新创业方面面临的挑战是多方面的，以下是一些主要原因：
创新动力不足
国企往往不能完全以利润最大化为目标，存在“父爱主义”现象，即政府对企业有保护和补贴，导致企业缺乏创新动力。创新失败的风险和潜在的责任让许多国企望而却步。
体制和机制问题
国企的体制仍然没有摆脱行政体制，缺乏有效的公司治理结构，无法有效激励创新。企业决策流程复杂，审批环节多，导致创新项目难以快速推进。
文化和心态
国企普遍存在“稳字当头”的心态，强调安全至上，避免冒险创新。这种文化氛围扼杀了员工的想象力和创新意愿。
资源浪费和管理不善
国企在资金和资源上占据优势，但资源浪费现象严重。重复投资、科研资金做账面上的“数字游戏”等现象导致资源无法有效利用。
人才流失和激励机制不足
国企在人才激励方面存在不足，工资管理制度不合理，股权激励缺乏，导致科研和管理人才的创新积极性受到制约，人才流失率高。
风险承担能力
国有资本能否接受大规模投资失败存在疑问，这使得国企在决策时更加谨慎，不敢轻易投入大量资源进行创新。
市场竞争和政策环境
国企在市场竞争中面临来自私企和外企的压力，同时政策环境的变化也可能影响国企的创新策略和方向。
综上所述，国企在创新创业方面面临的挑战主要源于其体制和机制、文化和心态、资源管理、人才激励以及风险承担能力等多方面的问题。要解决这些问题，需要从制度改革、文化引导、资源优化配置和人才激励机制等方面入手，激发国企的创新活力和动力。
