创业就业奖惩制度是一种通过奖励和惩罚机制来激励和促进创业就业的制度。以下是一些具体的措施：
奖励措施
奖项设置：包括最佳创新奖、最佳实践奖、最佳贡献奖等，以表彰在创业就业过程中表现突出的个人或团队。
奖金制度：获奖者将获得一定数额的奖金，奖金数额根据奖项等级和实际情况而定，旨在鼓励持续努力和积极创新。
荣誉证书：获奖者将获得由权威机构颁发的荣誉证书，以证明其在就业创业领域的优秀表现，并增强个人信誉和商业价值。
就业率奖励：例如，学院就业率达到一定标准后，给予学院就业指导老师及学生奖励。
优秀毕业生奖励：对于就业表现突出的毕业生，根据就业单位、职位、薪资等条件给予奖励。
创新就业奖励：鼓励学生自主创业，对于成功创业并取得一定成效的学生给予奖励。
吸纳就业奖励：对初创小微企业吸纳退役军人就业，或退役军人创办的初创小微企业吸纳退役军人就业，给予一定数额的一次性奖励。
特定地区就业奖励：对到“三区三州”深度贫困地区就业的应届毕业生，给予一次性奖励。
惩罚措施
未履行合同：针对未按时履行合同约定的就业创业者，将采取扣除奖金、取消评奖资格等措施。
违法行为：对于在就业创业过程中违反法律法规的行为，将依法追究法律责任，以维护市场环境。
严重失职：对于严重失职或不履行职责的就业创业者，将采取公开批评或行业禁入等措施。
就业信息不实：对于提供虚假就业信息的学生，取消其就业资格，严重者给予纪律处分。
就业指导不力：对于未能有效指导学生就业的教师，根据情况给予警告或调整工作岗位。
违反就业规定：对于违反就业规定，如未经批准擅自离校就业等行为，给予相应处罚。
这些奖惩措施旨在通过正面激励和负面惩罚，促进创业就业，提高市场效率，维护公平公正的市场环境。具体的实施细节和条件可能因不同地区、机构和政策而异。
