在面试一位创业者时，可以从以下几个方面来提问：
创业态度
你对创业或是创业型公司怎么理解？
你在遇到过最大的挫折是什么？你觉得你到目前为止最大的成就是什么？
通常怎样的工作情形会让你产生沮丧的情绪？
求职动机
您为何要离开之前【如果候选人在职，则是目前】服务的这家公司？
你在找工作时，选择的标准是什么/最看重的是什么？
你对我们公司之前有了解吗？有什么建议或看法？
职业规划
你希望5~10年后，自己是什么样的状态？
你未来的发展方向是？
你当时选择我们公司的原因是什么？（关键几家）
价值观
一身正气：当你发现了自己的顶头上司用办公电话聊私事，会怎么做？
有时候为了确保公司的整体利益，不得不放弃个人或部门的利益，请讲讲你在这方面的经历。
你是否在某种情况下有理由质疑你的老板，甚至老板的老板？请给出情境和案例。
能力
专业技能：请根据应聘岗位的要求，准备一些专业性强的笔试题目。
逻辑思维：以你对目前公司和求职岗位的理解，到岗后会先做哪3件事情？你觉得想做好这份工作，需要具备最重要的3项能力？
工作动机/个人愿望类
你为什么选择创业？
你希望通过创业实现什么样的个人目标？
检测能力类
请举例说明你在过去的工作中如何解决一个复杂的问题。
你如何评估自己的成功？
工作计划
你到岗后，打算如何开展和推进工作？
你认为在创业公司中，最重要的三个里程碑是什么？
态度
你如何看待团队合作？
你在工作中如何保持高效和有条理？
个人观点类
你认为在创业过程中，最重要的品质是什么？
你如何看待失败？请举例说明你曾经失败的经历以及你是如何从中恢复的。
兴趣
你平时喜欢阅读哪些书籍或文章？
你有哪些兴趣爱好？这些兴趣如何影响你的工作和生活？
优缺点
你认为自己最大的优点和缺点是什么？
你如何看待自己的这些优缺点，并如何改进？
个人特质类
你如何描述自己的性格？
你如何处理压力和紧张的情绪？
薪资要求类
你对薪资的期望是多少？
你认为薪资和职位是否匹配？
通过这些问题，可以全面了解候选人的创业热情、职业规划、价值观、能力以及个人特质，从而判断其是否适合创业团队。
