创业选人标准要求包括以下几个方面：
主人翁精神
把公司的事情当作自己的事情，做事的考虑第一要义是这件事对公司是否有益。
聪明伶俐
反应快，能够第一时间解决问题，不占公司便宜，不榨取剩余价值。
相信并执行
理念上认可并持续做到位，相信结果会比想象中更美。
多多交流
不封闭自我，通过交流扩充视野，通过协作产生更多可能性。
做好本职工作
完成职场中的本职工作，是满足该岗位的基础要求。
过硬业务能力
核心人员必须具备很强的业务能力，没有业务能力很难在初创企业生存。
认同企业价值观
招聘认同企业价值观的人，避免增加公司人工成本，浪费利润。
事业心
愿意在一个新的创业团队付出、投入和放弃，并有相应的准备。
团队协作精神
能够与其他人协同工作，没有良好的合作精神无法在创业团队长久呆下去。
资源条件
具备某一方面的资源，包括显性资源如金钱人脉，和隐性资源如扎实的个人技能。
坚定的决心和毅力
面对困难和挫折时不轻易放弃，继续努力。
创新精神和敏锐的洞察力
不断创新和寻找新的商机，抓住市场机会。
良好的人际关系和沟通能力
与各种人打交道，包括合作伙伴、投资人、员工和客户等。
组织和管理能力
合理规划和安排资源，制定明确的目标和计划，有效地管理团队和项目。
学习和适应能力
不断学习和适应市场和环境的变化，保持学习的态度。
德才兼备，以德为先
人品是第一位的，能力可以培养，但人品很难改变。
愿意牺牲
准备好放弃目前的薪水、职位和头衔，真正投入到创业旅程中。
全身心投入公司
对公司、老板和产品有高度认可，把全身心放在公司上。
强烈企图心
有远大的人生目标，为了实现目标会拼命工作、积极创新。
良好个性
个性魅力是成就事业的决定性因素。
这些标准并非必须全部具备，但至少需要在其中几个方面有所突出。创业者可以根据自身团队的具体情况和需求，灵活运用这些标准来选拔合适的成员。
