离职员工想创业的逻辑可以归纳为以下几点：
志向与梦想
有志向的员工希望成就一番事业，他们追求的是个人价值的实现和成功。
能力与自信
认为自己有能力成功的员工，确信自己可以通过创业实现目标。
逃避现实
有些员工选择创业是因为厌倦了当前的工作环境，希望通过创业来逃避现实中的压力和不快。
兴趣与激情
创业的动力可能来自于对某个领域的浓厚兴趣和激情，这种兴趣能够驱使员工日以继夜地工作。
经济基础
有足够的存款或其他收入来源可以支撑员工在创业初期不依赖外部融资。
自由与灵活性
创业可以提供更多的自由和灵活性，员工可以在需要挣钱的时候工作，其他时间自由支配。
个人成就感
对于那些在工作中找不到成就感的员工来说，创业成为了一种寻找自我价值和成就感的方式。
建议
深思熟虑：在决定创业之前，员工应该全面评估自己的兴趣、能力、经济状况以及市场机会，确保创业是可行且符合自身长期发展的选择。
制定计划：制定详细的商业计划，包括市场分析、财务预算、营销策略等，以提高创业成功的几率。
寻求支持：利用网络、书籍、导师等资源，不断学习和提升自己，同时寻求家人和朋友的支持和意见。
通过以上逻辑和建议，离职员工可以更清晰地认识到创业的动机和路径，从而提高创业成功的可能性。
