在创业期间，寻找合适的员工是至关重要的。以下是一些关键特质和建议，可以帮助创业者识别和吸引适合的员工：
心智成熟的人
心理上的“成年人”更适合创业团队。他们能够自我管理和自我驱动，面对困难时能够保持坚韧不拔。
这类员工通常能够更好地应对工作压力，具有更强的自我调节能力和解决问题的能力。
有创业精神的人
适合创业公司的一定是能不断学习、不断进步，并且具有危机意识的人。他们愿意接受挑战，能够迅速适应变化。
这类员工通常对现状不满，有强烈的进取心和战斗欲望，能够在面对突发状况时迅速找到解决方案。
踏实肯干的人
踏实肯干的员工对公司的稳定和发展起到决定性作用。他们容易获得满足感，成为公司的中流砥柱。
这类员工通常能够长时间保持高效工作状态，是公司长期发展的基石。
多任务处理能力强的人
创业公司需要能够同时处理多项任务的员工，这些员工通常具有出色的组织能力和时间管理能力。
他们能够在高压环境下保持冷静，高效地完成各项任务，并且能够超出预期地工作。
对公司价值观和使命认同的人
员工的兴趣爱好和价值观应与公司的使命和价值观相一致。这样的人才会更有可能全身心投入工作，为公司的发展贡献力量。
他们通常更愿意接受公司的文化和价值观，能够更好地融入团队，形成良好的工作氛围。
财务和行政人员
对于初创公司来说，财务和行政人员是必不可少的。财务人员负责公司的财务记账、报税等工作，而行政人员则处理日常办公室事务。
选择具有相关专业背景和工作经验的财务和行政人员，能够确保公司运营的顺利进行。
具有全方位能力的人
创业公司在初期往往需要员工能够承担多种职责。因此，招聘具有多方面技能和知识的人才是非常重要的。
这类员工能够灵活应对各种突发情况，减少公司因人员流动带来的风险。
有品德操守的人
一个有品德、有素质的员工更有利于公司内部的和谐相处和团队的协作。
他们通常能够赢得同事和客户的信任，为公司树立良好的形象。
综上所述，创业期间应寻找心智成熟、有创业精神、踏实肯干、多任务处理能力强、认同公司价值观和使命、具备财务和行政能力、具有全方位能力以及有品德操守的员工。这些特质将有助于创业公司在激烈的市场竞争中保持稳定和发展。
