根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，如果公司在员工怀孕期间违法解除劳动合同，员工可以要求以下赔偿：
2N赔偿金：
即月平均工资乘以公司工作年限再乘以2。
三期工资：
包括孕期、产期和哺乳期的工资。
三期内社保补偿：
因公司违法解除劳动合同导致社保中断，应补偿相应的社保费用。
此外，根据具体情况，员工还可以要求精神损害赔偿和工资损失等其他赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿金额和计算方式可能会受到多种因素的影响，如员工的工作年限、月工资水平、当地的具体规定等。因此，在实际操作中，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保员工的合法权益得到充分保障。
