创业团队通常需要以下职务：
创始人/首席执行官（CEO）:
负责公司的整体战略规划和决策，制定发展战略和目标。
需要具备良好的领导力、创新能力和市场洞察能力，以引领公司实现愿景。
首席技术官（CTO）:
负责公司的技术研发和创新，对技术团队进行管理和指导。
需要具备深厚的技术背景和行业经验，以确保公司在技术方面的竞争优势。
首席运营官（COO）:
负责公司的日常运营管理，包括生产、供应链、人力资源等方面。
需要具备丰富的管理经验和敏锐的市场观察力，以确保公司高效运作。
首席财务官（CFO）:
负责公司的财务管理，包括资金筹集、投资决策、财务报告等方面。
需要具备扎实的财务知识和严谨的工作态度，以确保公司的财务稳健。
市场营销经理/CMO:
负责公司市场推广和品牌建设，对市场活动进行策划和执行。
需要具备优秀的沟通能力和创新思维，以提升公司的市场知名度。
销售经理:
负责公司的销售渠道建设和业绩考核，对销售团队进行管理和激励。
需要具备出色的人际关系处理能力和强烈的目标导向，以实现销售业绩的增长。
产品经理:
负责公司产品的规划、设计和开发，对产品生命周期进行管理。
需要具备敏锐的市场洞察力和用户需求分析能力，以确保产品符合市场需求。
测试工程师:
负责产品的测试工作，确保产品质量和性能达到预期标准。
需要具备专业的测试知识和技能，以确保产品在发布前经过充分测试。
客户服务专员:
负责处理客户咨询和投诉，提升客户满意度和忠诚度。
需要具备良好的沟通能力和客户服务意识，以维护公司的形象和声誉。
人力资源专员:
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等。
需要具备人力资源管理的专业知识和技能，以确保公司拥有一支高效、团结、有凝聚力的团队。
这些职务的设置可以有效分工，确保整个团队运作顺畅，并且每个人的专业能力在团队中得到充分发挥。根据创业团队的具体情况和业务需求，还可以灵活调整或增加其他职务。
