越南的打工创业政策主要包括以下几个方面：
社会保险
越南规定雇主为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。雇主缴纳的比例分别为：
社会保险（SI）：17.5%
疾病和生育：3%
职业病和事故：0.5%
退休和死亡：14%。
劳动合同
劳动合同需要符合越南的相关法律法规，保障劳工和雇主的合法权益。
劳动政策
越南的劳动政策旨在保障劳工和雇主的合法权与利益，鼓励雇主以合法、民主、公平、文明及提升社会责任的方式管理劳工。此外，政策还支持创造就业、职业培训及学艺以争取就业机会的活动。
建厂政策
越南政府出台了一系列建厂政策，包括：
投资准入门槛降低，取消限制性条款，使外商投资更加便利。
税收优惠政策，包括减免企业所得税、豁免货物进出口税费等。
土地使用权，允许外商投资企业购买或租赁土地以建设工厂或办公场所。
劳动力政策，允许外商投资企业自主招聘员工，并提供培训和技能提升的机会。
投资法规和政策
越南《投资法》规定外国投资者可以选择投资领域、形式、融资渠道、地点和规模、伙伴及投资项目活动期限。外国投资者可以登记注册经营一个或多个行业，并自主决定投资经营活动。直接投资方式包括外商独资企业、合资企业、按BOO、BOT、BTO和BT合同方式进行投资。
创业支持
越南政府通过844计划等支持创业生态的发展，提供税收优惠、创业培训和其他支持措施，吸引创新投资者和市场。
这些政策为在越南打工和创业提供了便利和支持，吸引了大量外国投资者和创业企业。建议有意在越南发展的企业和个人，详细了解并合理利用这些政策，以实现更好的发展。
