离职的正常程序通常包括以下几个步骤：
提前通知用人单位
劳动者应提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
提交书面离职申请
员工需按照合同约定向用人单位提交书面离职申请。
工作交接
完成工作交接，包括与同事交接相关工作及归还办公用品等。
退还公司财产
退还属于公司的财产，如工作证、员工手册、工作服、办公用品等。
核算考勤、结算工资
核对并结算员工的考勤记录和工资，确保无拖欠。
人事部门办理手续
在人事部门办理相应的离职手续，包括填写离职手续表、领取离职证明等。
开具离职证明
用人单位开具离职证明，证明员工已离职。
办理档案和社会保险关系转移手续
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
处理违约金
若劳动者违反服务期协议或者竞业限制，可能需要支付违约金。
建议：
确保按照法律规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员接替工作。
离职前与用人单位和相关部门进行充分沟通，确保工作交接顺利进行。
妥善保管好所有离职相关的文件和证明，以备后续使用。
