离职程序原因应该根据实际情况进行填写，以下是一些常见的原因和填写建议：
更好的发展机会
可以提到需要去外地发展，或者有了更好的职业发展机会。
客观原因
如工作单位离家太远，身体原因不能加班或无法胜任工作等。
现工作与未来发展规划不一致
如果当前工作与自己的长期职业规划不符，可以选择离职。
工作压力和氛围
可以提到工作压力过大，或者公司氛围不佳、与同事相处不融洽等。
薪资和发展前景
如果薪资低或在该单位没有发展前途，也可以作为离职原因，但建议不要直接写明，以免影响离职申请。
家庭原因
如父母生病、需要照顾孩子等家庭原因，也是常见的离职原因。
个人成长和职业规划
如果所处位置的发展空间有限，或者无法实现个人的职业生涯计划，可以选择离职。
公司原因
如公司发展缓慢、工资太低、工作时间太长、工作环境太差等。
在填写离职原因时，建议注意以下几点：
真实表达：尽量真实表达自己的想法和情况，不要为了顾及公司面子而故意掩饰或夸大其词。
具体详细：尽可能具体详细地描述离职原因，避免使用模糊的表述。
客观中性：用词和语气应尽量客观、中性，避免情绪化或极端的词语。
分点罗列：如果离职原因较多，可以分点罗列，让内容更加清晰明了。
特殊考虑：根据不同公司或岗位的特殊性进行填写，突出与工作相关或公司环境等方面的原因。
最后，建议在离职前提前30天以书面形式通知用人单位，并在辞职信中简要说明离职原因。
