工伤劳动程序的解决步骤如下：
劳动关系确认
确认劳动关系是工伤处理的前提。如果伤者无法提供劳动合同等充分证据，或用人单位否认劳动关系，双方争议较大，人社局可能不予受理工伤认定申请，或依法中止并要求伤者申请劳动仲裁确认劳动关系。
工伤认定
劳动关系明确或经劳动仲裁、法院判决生效后，劳动者或其近亲属可在法定期限内向人社局申请工伤认定。申请工伤认定的时限为事故发生或被诊断为职业病之日起30日内（用人单位提出）或1年内（劳动者或其近亲属、工会组织提出）。
对工伤认定结果不服的，可依法提起行政复议或行政诉讼。
劳动能力鉴定
认定工伤后，若劳动者存在残疾、护理、误工等问题，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定内容包括伤残等级、生活自理障碍等级、停工留薪期等。
对劳动能力鉴定结果不服的，可在法定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该结论为最终结论。
申请工伤保险待遇
若用人单位与劳动者依法缴纳了工伤保险，可依法向社保局申请相关工伤保险待遇。待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等。
争议解决
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。
建议：
工伤处理程序较为复杂，建议尽早咨询专业律师或当地劳动部门，以确保权益得到充分保障。
在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，确保提交的材料完整、准确，以免影响后续待遇的享受。
