重名干部任命程序通常包括以下几个步骤：
动议程序
根据工作需要，进行岗位需求调研，明确岗位职责和任职资格。
提出调整配备建议，填写《请示报告卡》，报部领导审定。
制定工作方案
按照部领导批示精神，制定详细、周密的实施方案及有关配套材料和表格。
民主推荐
组织民主推荐或民主测评工作，按《干部任用条例》和工作方案的规定进行。
会议投票推荐，参会人员包括全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部）和离退休干部代表。
确定考察对象
根据民主推荐（民主测评）情况，结合班子建设的实际需要，填写《请示呈报卡》，提出考察对象建议人选。
组织考察
拟写考察方案，组织考察组，对考察对象进行详细考察。
任前谈话
由上级领导或组织部门负责人与拟提拔人选进行任前谈话。
公示
将拟提拔人选进行公示，接受社会监督。
公示期间，如有异议或反映问题，相关部门应及时进行调查核实，并作出相应处理。
正式任命
谈话结束后，正式任命干部并颁发任命书。
这些步骤确保了干部任命的公正、公平和公开，符合民主集中制的原则，并努力营造风清气正的选人用人环境。建议在实际应用中，根据具体情况和单位规章制度，适当调整和完善程序。
