要找到程序员，你可以采取以下几种方法：
在线招聘平台
甜薪工场：注册并完善企业信息，发布招聘需求，通过智能匹配系统筛选出符合条件的程序员。甜薪工场还提供评价系统，可以查看其他雇主对程序员的评价和反馈。
智联招聘、Boss直聘、前程无忧：这些是各大垂直类招聘网站，岗位类型全面，能找到更高水平的程序员。但需要注意筛选，因为程序员的质量良莠不齐。
猿派：专注于IT领域的灵活用工平台，有大量经过猿派认证的优质程序员，支持远程办公。
技术论坛和社区
QTCN、eoe android社区、Cocoa China：这些专业技术论坛往往会有招聘专版，针对特定技术领域的程序员发布招聘信息。
社交媒体和专业网络
LinkedIn、大街网：这些社交招聘平台也是获取人才信息的渠道。
猎头服务
猎头公司：对于高端职位，许多企业会选择通过猎头服务来寻找合适的程序员。猎头一般有自己的行业关系网络和寻访渠道，但收费较高，需要认真识别。
直接联系
QQ群、技术论坛、社交媒体：在这些平台上发布招聘信息或直接联系程序员，讨论合作事宜。可以通过发帖子、找群里的程序员或直接联系身边的朋友介绍靠谱的程序员。
外包公司
外包公司：许多企业会通过外包公司来寻找程序员，这样可以省事省力。但需要注意选择正规的外包公司，确保合作顺利进行。
本地招聘网站
地方性的招聘网站：对于二三四线城市的程序员，地方性的招聘网站可能会有意想不到的效果，如西安高新人才热线、西安人才网等。
建议
明确需求：在招聘前，明确你需要的程序员的技能、经验和岗位需求，这样可以在招聘过程中更高效地找到合适的人选。
多渠道发布：利用多种渠道发布招聘信息，包括在线招聘平台、技术论坛、社交媒体等，以扩大招聘覆盖面。
仔细筛选：在收到简历后，仔细筛选，确保候选人的技能和经验符合项目需求。
面试评估：与候选人进行面试，了解其技能、经验等情况，评估其是否适合企业的项目需求。
签订合同：与合适的程序员达成合作意向后，签订详细的合同，确保双方权益得到保障。
通过以上方法，你可以更有效地找到合适的程序员，满足企业的项目需求。
