跨县调动程序涉及多个环节和部门的审批与办理，具体流程可能因地区和单位性质的不同而有所差异。以下是一般性的跨县调动程序：
申请阶段
提出调动申请：员工需向公司提交书面调动申请，说明调动原因和意愿。
公司初审：人力资源部门对申请进行初步审核，确定是否符合调动条件和公司政策。
岗位调研：公司可能安排人员前往目标县（市、区）进行岗位调研，确认岗位具体情况。
调动协商：公司与目标县（市、区）协商调动事宜，包括薪资待遇、工作条件等。
审批阶段
公司内部审批：公司组织相关部门（如人力资源、财务、行政等）审批调动申请，通过后出具调动通知书。
上级单位审批：对于行政机关或事业单位人员，需由调入方人事主管部门出具商调函，并在原单位人事主管部门同意的情况下办理调转手续。
办理手续
领取证明：员工凭调动通知书、劳动合同等证明前往公司和目标县（市、区）相关部门领取。
户口迁移：携带调动证明前往目标县（市、区）公安局办理户口迁移手续。
社保转移：前往目标县（市、区）社保局办理社保转移手续，确保社保权益不受影响。
公积金转移：前往原单位和目标单位之间的住房公积金管理部门办理公积金转移手续。
换证手续：根据新工作地要求，换领相关证件（如驾驶证、医保卡等）。
逐级确认
调入县人社局：将调动审批表和商调函提交给调入县人社局，等待审批。
调出县人社局：将调动审批表和商调函提交给调出县人社局，等待审批。
编委会：调入县和调出县的编委会需审议通过调动申请。
其他注意事项
单位同意：需找到接收单位，并获得单位一把手的同意。
县领导同意：需找一位调入县的县领导，帮助与编办沟通。
编制和职位空缺：确保调入单位有编制和职位空缺。
请注意，以上流程仅供参考，具体操作可能因地区和单位而异。建议在实际操作前，详细咨询当地相关部门或单位，确保流程符合当地政策和规定。
