校招的程序一般包括以下几个步骤：
确定招聘需求
人力资源部门应与用人部门沟通，明确招聘岗位的具体要求、岗位职责和任职资格等，并协助填写人才需求表。
选择目标学校
根据专业需求和市场情况，选择合适的学校进行招聘。重点考虑学校的知名度、专业领域的知名度以及历年的招聘数据。
发布招聘信息
通过学校的就业网站、招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
宣讲会/双选会
在学校举办宣讲会，介绍企业基本情况、发展前景、企业文化及招聘岗位，并回答学生提问。
简历筛选与笔试
收集并筛选学生提交的简历，通知通过简历筛选的学生参加笔试。笔试内容通常包括专业知识、语言能力、逻辑思维等。
面试
对通过笔试的学生进行面试，面试形式可能包括电话面试、视频面试、现场面试等，内容涵盖个人基本情况、专业知识、实践经验、职业规划等。
发放Offer
根据面试结果，对符合要求的学生发放Offer，并通知其签订就业协议。
签订就业协议
学生在收到Offer后，需在规定时间内与企业签订就业协议，明确双方的权利和义务。
入职培训
学生报到后，企业会安排入职培训，包括手续办理、课程培训、导师安排及培训效果评估等。
后期反馈与沟通
与学校保持沟通，以便后续继续合作，并确保新员工能够顺利融入团队。
建议在参加校招前，学生应明确自己的求职目标，准备好个人简历和面试材料，并提前了解企业的基本情况，以便在面试中更好地展示自己。同时，企业也应做好充分的准备工作，确保招聘流程的顺利进行。
