劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：
提交仲裁申请
申请人需从权益受损之日起一年内，向所在地的劳动仲裁委员会正式提交劳动仲裁申请。
仲裁委员会将在五日内审查该申请，并作出是否受理的决定。
受理与送达
一旦受理，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。
被申请人需要在规定的时间内提交答辩书。
调解阶段
仲裁前会有一个调解环节，仲裁委员会会联系公司，试图通过调解快速解决问题。
如果双方能达成一致，就不用开庭了，直接签订调解协议书。
调解不成也没关系，接下来进入开庭环节。
开庭审理
仲裁庭会依法进行开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。
仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出公正的仲裁裁决。
裁决与执行
仲裁裁决书自送达当事人之日起生效。
当事人如对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
生效后的仲裁裁决，当事双方都应该自觉执行。
建议
提前准备：在提交仲裁申请前，务必准备好所有必要的材料，包括身份证明、劳动合同、工资条、社保记录等。
了解法律：熟悉相关的法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
保持沟通：在整个仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。
