当遇到不按程序走的情况时，可以根据具体情况采取以下措施：
投诉
如果执法人员不按程序执法，当事人可以向有关部门投诉。根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条，执法人员应当文明执法，尊重和保护当事人合法权益。
诉讼
如果线切割操作不按程序进行，可以检查设备的程序代码和设置参数，确保其正确性和准确性。同时，检查设备的软硬件部分，确认其运行状态良好且没有故障。如果发现问题，及时修复或替换设备部件。此外，还应对切割刀具和切割材料进行检查，保证其质量和适用性。最后，进行培训和技术支持，提供操作员正确操作设备、调整参数和排除故障的方法。
协商
如果员工未按离职手续进行离职，单位可以先尝试与员工协商，要求其改正错误，恢复工作岗位并支付相应工资待遇。通过友好沟通，也许能和平解决问题。
仲裁
若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律途径
如果单位辞退员工未履行法定程序和情形限制，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工要注意收集和保留单位辞退的相关证据，如辞退通知、谈话记录等，这些证据在协商或仲裁过程中至关重要。
公示
如果无法将离职信息或解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，单位可以在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
劳动监察
劳动者有权要求单位按照法定离职流程办理离职手续，若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，逾期不改正的，将对单位处以罚款等处罚。
赔偿
若因单位未按离职流程办理导致劳动者遭受损失，如未及时办理社保转移致使劳动者无法正常参保而产生医疗费用等损失，单位应承担赔偿责任。
通过以上措施，可以有效地处理不按程序走的情况，确保合法权益得到保护。
