招录程序要求范文
一、引言
为确保公司能够吸引并选拔出最合适的人才，特制定本招录程序要求。本程序旨在规范员工招聘录用的各个环节，从招聘计划、信息发布、简历筛选、面试安排到录用审核，确保整个流程的公正、透明和高效。
二、招聘计划
招聘需求分析：
各部门根据业务需求提出人员需求，明确岗位职责和任职要求。
招聘岗位确定：
人力资源部汇总各部门需求，制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、条件等。
招聘预算规划：
根据招聘计划，预算招聘相关费用，包括广告费、面试费、培训费等。
三、招聘信息发布
招聘信息撰写：
根据招聘岗位要求，撰写招聘信息，明确招聘职位、职责、任职要求、招聘流程等。
招聘渠道选择：
选择合适的招聘渠道，如公司官网、招聘网站、人才中介等。
广告发布：
在选定的招聘渠道上发布招聘信息，确保信息覆盖目标人群。
四、简历筛选与面试安排
简历筛选：
人力资源部收到应聘者的简历后，进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。
面试安排：
通知初选通过的应聘者参加面试，并安排面试时间、地点和面试官。
五、面试程序
初试：
对通过简历筛选的应聘者进行初试，包括笔试和/或面谈，评估其基本能力和岗位匹配度。
复试：
初试合格的应聘者进入复试，复试可由用人部门或人力资源部组织，重点评估其专业技能和团队合作能力。
终面：
对于复试通过的应聘者，安排终面，由公司高层或相关部门负责人进行最终评估。
六、录用审核与通知
录用审核：
人力资源部汇总面试结果，进行背景调查，确保拟录用人员符合公司录用条件。
录用通知：
向被录用的应聘者发送录用通知，明确录用岗位、薪资、入职时间等信息。
七、入职培训与试用
入职培训：
被录用的员工需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等。
试用期：
新员工试用期满后，由用人部门对其工作表现进行评估，决定是否正式录用。
八、附则
本程序自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。
如有未尽事宜，另行通知。
通过以上招录程序要求，公司能够确保招聘工作的规范化和有效性，为公司选拔出最合适的人才。
