如果公司拖欠工资，劳动者可以通过以下法律程序来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉
准备材料：包括劳动合同、工资流水、考勤记录、欠薪书面证据（如公司通知）等。
投诉流程：拨打12333劳动保障监察投诉举报电话或直接到当地劳动监察部门办公地点投诉。劳动监察部门会在5个工作日内决定是否受理，并在60个工作日内完成调查，情况复杂的可延长30个工作日。
处理结果：若确认公司存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁
申请条件：公司拖欠工资超过一个支付周期（通常为1个月），员工无需辞职即可申请仲裁。
仲裁请求：主张支付欠薪、赔偿金（欠薪额的50%-100%）、经济补偿金（若被迫解除合同），并可要求补缴社保、公积金。
仲裁时效：自欠薪之日起1年内。
财产保全：若公司有转移资产风险，可在仲裁阶段申请法院冻结公司账户或其他资产。
民事诉讼与执行
诉讼衔接：仲裁裁决后，若公司未履行，15日内可向法院申请强制执行。
执行阶段：法院可查扣公司名下车辆、设备、应收账款等资产。
股东连带责任：若公司存在股东抽逃出资、人格混同等情形，可追加股东为被执行人。
其他途径
协商解决：劳动者应先向用人单位提出支付要求，并尝试与用人单位沟通协商。
调解：向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
税务与社保稽查：若公司存在未缴社保、个税问题，可向税务部门举报，倒逼公司解决资金问题。
建议
及时行动：劳动者应尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：如有条件，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。
通过上述法律程序，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。
