工伤流程一般包括以下几个步骤：
及时就医并报告单位
受伤职工应尽快到工伤保险定点医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，并告知医生是因工作受伤。
同时，职工应向所在单位报告工伤情况。
申请工伤认定
单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可适当延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工或亲属申请：如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果材料完整，会予以受理；如果材料不完整，会要求申请人补充材料。
受理后，社会保险行政部门会根据需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
作出认定决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定
申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
申请方式：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定过程：劳动能力鉴定结果一般在60日内有结果，特殊情况可后延30日，即最迟90日内有结果。
享受工伤保险待遇
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
后续处理
工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以根据具体情况申请工伤康复和进一步的赔偿。
建议在处理工伤流程时，保持与用人单位的沟通，确保及时提交所有必要的申请材料，并关注工伤认定和劳动能力鉴定的进度，以便尽早享受工伤保险待遇。
