普联辞职程序的操作步骤如下：
提前通知
员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
离职面谈
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
撰写辞职信
辞职信是必须也是最基本的一步，应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容。
与主管详谈
和主管详谈是离职过程中最重要的一步，需准备好离职的充分理由，并坚持自己的初衷。
交接工作
在和主管谈妥离职意向并征得同意后，开始交接工作。即使在接替者到位后，也必须将手头工作交接完毕才能离开公司。
办理人事手续
包括开出退工单、转出档案、办理养老关系和房屋公积金转移等手续。
清算工资
与财务部门对接，清算上班期间的工资，确保无拖欠。
办理社保、档案、公积金转移或封存手续
与社保、人力资源、财务部门对接，了解并办理档案、社保、公积金的转移或封存手续。
出具离职证明材料
各项手续达成一致后，向人力资源部门申请出具离职证明材料。
办理其他相关手续
如失业保险待遇审核、终止解除劳动关系备案等。
建议：
在辞职前，确保所有工作交接完毕，避免影响公司正常运作。
与主管和人事部门保持良好沟通，确保流程顺利进行。
妥善处理个人财务和社保公积金等问题，避免后续麻烦。
